财联社9月4日讯（记者 王晨）“无AI，不券商”几乎可以用来形容券商的AI竞赛现状，这也被券商半年报数据清晰印证。
从头部券商到中小券商，均在不同业务场景中积极探索AI应用，涵盖智能投顾、智能投研、合规风控、客户服务等多个领域，行业数智化转型呈现出全面开花、特色各异的鲜明趋势。
据财联社记者统计，单“AI”一词在50家上市券商2025上半年报中共出现188次，平均每家券商提及3.76次，足见AI已成为券商半年报中的“核心关键词”之一。若将“大模型”“智能体”等与AI技术高度关联的词汇一并纳入统计，相关表述的出现频次将更为可观。
具体来看“AI”在券商半年报中的出现次数，国金证券以28次居首位，成为上半年AI布局最积极的券商之一；华泰证券半年报中提及“AI”16次，展现出在AI技术研发与场景落地中的深度探索。
招商证券、华创证券分别提及“AI”10次，东吴证券、东方财富、湘财证券分别提及9次，中国银河、中金公司、国信证券、广发证券、财通证券、山西证券均提及5次及以上，而东兴证券、南京证券、中银证券等12家券商在半年报中未提及“AI”相关内容。
展开剩余76%这一数据差异背后，反映出不同券商对金融科技的战略定位差异。头部券商凭借资金、人才与技术优势，将AI视为推动数智化转型的核心引擎，持续加大研发投入与场景落地；有部分中小券商将积极布局AI力求实现弯道超车；也有部分券商处于技术探索或战略规划阶段，尚未形成规模化的AI应用成果。
记者对50家上市券商半年报中提及的“AI”相关信息进行汇总梳理发现，当前行业AI布局呈现这样五大特点：
一是券商明确将AI提升至公司战略高度
在2025年上半年报中，几乎所有券商均明确将AI提升至公司战略高度，头部券商更是以“All in AI”“AI+全业务”等姿态，推动技术从“辅助工具”向“核心生产力”转变。
华泰证券则围绕“成就客户、创新业务、优化运营、赋能员工”四大数字化转型目标，加快AI应用提升智能化水平，完成做市AI信号对主要宽基指数的覆盖，同时构建“多元策略驱动+前沿科技赋能+顶尖人才团队”的立体化业务体系，推动AI从单一场景应用向全业务线渗透。
多家券商还通过顶层设计明确AI发展路径，财通证券制定“AI*（1+4+N）”数智财通规划（2025-2027），构建“1个财通大脑（含AI大模型）+4大综合服务平台+N个应用场景”的框架体系，为AI技术落地提供清晰的战略指引；长江证券则发布信息技术三年规划，打造“稳态赋能+敏态创新”双轮驱动格局。
二是AI成券商技术布局核心载体，自主研发与生态合作并行
从券商半年报中透露的AI技术落地来看，AI大模型已成为券商技术布局的核心载体，自主研发+外部合作的模式逐渐成熟。
东吴证券率先发布国内证券行业首个自研大模型“东吴秀财GPT”并通过算法备案，累计落地69个AI大模型应用，场景数量和业务覆盖度位居行业前列；国信证券建成“慧芯”人工智能一体化平台，整合各主流大模型与小模型，形成强大的AI新基建，为智能投顾、债券助手等应用提供技术支撑。
同时，券商也积极通过生态合作加速大模型落地。财通证券自主研发的“财小智”完成与DeepSeek大模型对接，进一步提升办公效率；申万宏源年初精准把握DeepSeek带来的AI科技投资机遇，推出的智能投研培训产品获得客户高度认可，展现出“自主可控+生态协同”的技术布局思路。
此外，AI技术基础设施建设同步推进，长城证券完善“长城方舟大数据平台、AI能力平台”，构建“大平台+小前端”科技赋能体系；财通证券初步建成集团化算力中心，为AI大模型的训练与应用提供算力支撑，技术底座的夯实为券商AI应用的规模化扩张奠定基础。
三是全场景渗透成常态，财富管理与投研领域表现突出
综合来看半年报中各券商AI应用已全面渗透至券商全业务领域，其中财富管理与投研领域的应用最为成熟，成为行业差异化竞争的关键抓手。
从应用趋势来看，AI应在2025年上半年已进入“业务重构”阶段。例如华泰证券依托AI重塑前中后台业务流程，招商证券推动数智技术从“支撑业务”向“引领业务”转变，东方财富通过“妙想AI”构建智能化互联网财富管理生态，AI不再是“优化工具”，而是驱动业务模式创新的核心变量。
服务模式上，券商逐渐摒弃“纯AI替代人工”的思路，转向“AI赋能人工”的人机协同模式。例如方正证券、兴业证券通过AI强化投顾能力，打造“会理财+懂AI”的投顾团队；长江证券提出“AI赋能+HI（人类智能）服务”，构建“客户分层-服务适配”的差异化体验；国金证券升级“AI+人工”服务模式，强化服务响应精准度，实现“技术效率”与“人文服务”的平衡。
四是AI赋能精细化管理，合规与效率双提升
五是员工AI能力培养与AI文化建设同步推进
券商AI应用的落地不仅依赖技术与业务的融合，更需要组织能力的同步升级，多家券商通过分层培训、认证体系搭建，提升员工AI应用能力，推动“AI友好型组织”建设。
华泰证券建立HT-AI分层认证体系，累计11275名员工完成初级认证，同时举办数字化转型专题研讨班、“华泰趋势论坛-AI主题日”直播培训，参与人数超千人。
光大证券面向全员组织三期AI应用实务培训，帮助员工更新数智化技能；广发证券开展人工智能主题全员分层级学习项目和青年人才AI训练营，助力员工探索AI在全业务场景中的创新应用。
国金证券明确提出打造“AI友好型组织”，通过AI员工助手赋能销售服务提质增效，将AI思维融入组织文化，为技术落地提供人才保障。
（财联社记者 王晨）
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